取引企業・団体
1人で挫折せず、仲間と支え合う
勉強時間を強制確保し、Tips共有で高効率学習
Main Product
チームで合格・修了を目指すプログラム
「CREW」
従来のe-Learningなどの個人学習や集合研修とは異なり、最新のテクノロジーを活用しつつ
チームとインセンティブがもたらす連帯意識で学習効果を最大化
テクノロジー
コミュニケーション
ラーニング
マネジメント
チーム
受講生
コーチ
インセンティブ
全員合格なら
1人でも不合格だと
01
独自のチーム学習メソッド
受講生同士のFBやオンライン/オフラインを組み合わせた運営で、落ちこぼれを出さない仕組みを有する
02
コーチの豊富な供給体制
人材育成成功のためには優秀なコーチの確保が重要。CREWは各協会との連携や卒業生コミュニティを活用することが可能
03
DX推進やAI活用のための
組織開発に伴走
DX組織開発専門のコンサルタントが研修に限らず、既存施策の効果検証やスキル可視化を提供
一般的な
e-Learning修了率
「CREW」を使った場合の
e-Learning修了率
7.5%
96
修了率
約12倍
％
受講者の声
Yさん 40代
CREWでの取り組みを通じて得られた楽しい一体感は、個人だけではなく、チームとしても成長する機会を提供してくれました。
富士通株式会社
新規事業開発部門 / プロダクトオーナー
青木陽介さん 40代
CREWでの学習は「5者5様」のスタイルで同じ目標に向かって一緒に努力するチームスポーツのような感覚を味わうことができました。
コンサルタント
田中天智さん 20代
G検定合格を通じ、勉強の継続性とCREWのモチベーション維持の効果を体験しました。仲間との学びに大きな価値ありです。
管理者の声
全社でe-Learningを導入したのですが受講は社員任せとなっており修了率が課題でした。 CREWは受講生に一定の負荷がかかりますがその分高い修了率と合格率を出すことができ、とても満足しています。
これまで社内で研修を実施する際には受講生の進捗確認など運営側もそれなりに負担が掛かっていたのですが、 CREWはその役割をほぼ担っていただけるので人事側の負担も下がりました。
研修実施後のスキル定着に課題がありましたが、CREWは卒業生が今度はコーチ役として次の育成対象者へ指導する役割を選ぶことができます。これによって資格合格したが活かす機会がない社員を減らすことができ、そのループを通じて DXを推進する全社的な風土醸成に大きく貢献することができました。
